Исследование: Зарплаты в добывающей отрасли могут вырасти к концу 2025 года в средне

Москва, 26 июня 2025 г.

Зарплаты в добывающей отрасли могут вырасти к концу 2025 года в среднем на 10-12%

Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного трендам, сложившимся к середине 2025 года на рынке труда в добывающей отрасли. В опросе приняли участие представители добывающих компаний из различных регионов России - менеджеры среднего и высшего звена, сотрудники HR-подразделений, руководители и собственники.

Общие тренды

Среди ключевых бизнес-вызовов предприятий отрасли - необходимость совершенствования логистики и цепочек поставок, адаптация к новым экологическим нормам, внедрение новых технологий, цифровизация всех процессов.

Ситуация с кадрами

В отрасли наблюдается ощутимый дефицит кадров. Немалая часть высококвалифицированных специалистов - представители старшего поколения, люди предпенсионного, а иногда и пенсионного возраста либо те, кто вот-вот войдет в предпенсионный возраст, а молодых кадров, способных их заменить, крайне мало. Процесс найма также осложняет высокая конкуренция с другими отраслями за кандидатов, особенно за специалистов в сфере энергетики, ИТ, экологии и т. д. Еще один фактор, затрудняющий подбор персонала, - расхождение между представлениями кандидатов и работодателей о необходимом уровне вознаграждения: запросы кандидатов могут быть выше предложения компаний в среднем на 15-20%.

Привлечение и удержание персонала

На фоне дефицита кадров компании вынуждены активно работать не только над замещением вакансий, но и над удержанием имеющихся специалистов. Предъявляя к кандидатам высокие требования, работодатели одновременно проявляют гибкость, предлагая различные форматы работы, социальные льготы, гибкий график, высокую заработную плату, обучение и повышение квалификации и другие опции, способные заинтересовать релевантных кандидатов. Также для закрытия дефицита бизнес чаще рассматривает возрастных кандидатов и жителей других городов.

Дополнительным инструментом привлечения и удержания кадров остается расширенный социальный пакет. Наиболее актуальная его часть для работников - ДМС: работодатели ради сохранения ценных профессионалов включают в полисы стоматологию, лечение онкологических заболеваний и другие опции, на которые ранее шли не так охотно. Также в соцпакет включаются образовательные программы, программы поддержки здоровья, оплата занятий спортом, другие элементы материальной и нематериальной мотивации - все это тоже работает на привлечение кандидатов и усиление HR-бренда компании.

В горнодобывающей отрасли ключ к сохранению персонала - это конкурентная компенсация, комфортные и безопасные условия работы и развитие профессиональных компетенций. Значимую роль играют корпоративная культура, обучение и социальная поддержка сотрудников и их семей.

Цифровизация и ИИ

Цифровизация бизнес-процессов и внедрение искусственного интеллекта, замещающего работников в определенных функциях, привело к повышению требований к кандидатам: работодатели чаще включают в число требований обладание такими навыками, как работа с ИИ-системами, программирование, анализ данных и цифровая грамотность. С другой стороны, кандидаты все чаще не только используют ИИ для составления резюме и поиска информации, но и активно учатся более глубокой работе с ним, понимая, что на собеседовании это будет их значимым конкурентным преимуществом.

Заработные платы

По итогам 2024 года рост зарплат в добывающей отрасли составил в среднем 10-15%. Для отдельных категорий работников - ключевых специалистов, работников на сложных и ответственных позициях (геологи, инженеры, операторы оборудования и др.), отдельных рабочих специальностей и т. д. - зарплаты выросли более существенно, в ряде случаев на 20-25% и более.

По оценкам участников опроса, на конец 2025 года зарплаты в отрасли могут вырасти в среднем примерно на 10-12%.

Наиболее востребованные сотрудники

На предприятиях добывающей отрасли имеются вакантные места на всех направлениях работы и уровнях, от линейного персонала и рабочих до топ-менеджмента. Особенно высок сейчас спрос на квалифицированных и обладающих релевантным опытом кандидатов - представителей следующих профессий.

Руководители по автоматизации и цифровизации процессов. Бизнес активно занимается цифровизацией производственных и бизнес-процессов, внедрением новых технологий, в т. ч. основанных на использовании ИИ, нового оборудования и программных решений, поэтому ему требуются специалисты, которые не только знакомы с актуальными решениями и технологиями, но и могут организовать работу по их внедрению и развитию на практике.

Наиболее востребованными профессиями становятся инженеры по автоматизации и SCADA-системам, специалисты по работе с беспилотной техникой и предиктивной аналитике, а также GIS-инженеры и специалисты по цифровым двойникам. Растет спрос на IT-экспертов в области данных, кибербезопасности и промышленного ПО. Эти роли обеспечивают переход к концепции "умного рудника" и повышают эффективность добычи.

Менеджеры проектов. Как и в других сферах, в добывающей отрасли проекты стали более сложными, многослойными, включающими больше этапов, параллельных процессов и направлений работы, требующими большего количества ресурсов. Для управления такими проектами нужны люди, которые умеют эффективно и оперативно распоряжаться ресурсами, реагировать на изменения, координировать работу всех вовлеченных сотрудников и подразделений и обеспечивать соблюдение сроков при необходимом уровне качества выполнения работ.

Менеджеры по охране труда, промышленной безопасности и экологии. Один из главных драйверов роста спроса на этих специалистов - ужесточение требований к экологической безопасности производств. Также играет роль модернизация парка техники - оборудования, транспорта и т. д. Работать с этой техникой одновременно и сложнее, и опаснее, поэтому растет роль охраны и безопасности труда, а вместе с ней и потребность в людях, которые могут обеспечить максимально безопасные условия работы без ущерба для ее эффективности.

Компании усиливают фокус на ESG, снижая углеродный след, переходя на замкнутые циклы водопотребления и внедряя практики ответственного недропользования. Это становится критичным для привлечения инвестиций и доступа к международным рынкам. В связи с этим растет спрос на ESG-менеджеров, экологов, специалистов по декарбонизации, устойчивому развитию и корпоративной отчетности.

Главные энергетики. Один из способов оптимизации расходов в добывающей отрасли - снижение энергопотребления и повышение энергоэффективности процессов. Для выстраивания энергосистем, работающих с минимальными энергопотерями и высоким КПД, их масштабирования и обеспечения их бесперебойного функционирования нужны квалифицированные специалисты.

Руководители производств. В условиях, когда требования к эффективности и устойчивому развитию растут, роль производственного руководителя выходит далеко за рамки стандартного управления добычей. Он отвечает за оптимизацию затрат, модернизацию горнотехнического оборудования, внедрение цифровых решений, а также за обеспечение бесперебойной работы и укомплектованности команд. Это многозадачная и комплексная роль, требующая глубоких отраслевых знаний, технологической гибкости и высокого управленческого уровня.

Сейчас это сложная работа сразу на нескольких направлениях, для которой нужны сильные, опытные профессионалы.

Лидерство в условиях изменений, умение принимать решения на основе данных и фокус на устойчивое развитие с внедрением ESG-целей - ключевые софт-скиллс руководителя производства в добыче в 2025 году.

О get experts

Команда get experts - это международная консалтинговая компания, предлагающая продукты и услуги в области найма и оценки персонала, обучения и карьерного консультирования.

Команда get experts - это 100 консультантов с узкой экспертизой в своем направлении и широким нетворкингом, актуальная база кандидатов из более чем 150 000 профессионалов и более 1 000 клиентов, многие из которых работают с компанией не первый год. Компания работает с 2009 года (до 2022 года входила в состав британской компании, с 2022 года развивается под собственным брендом). На данный момент ведет свою деятельность в России и Узбекистане, помогая компаниям и профессионалам принимать верные решения и реализовывать потенциал.